Легализация трудовых отношений

Для работодателя

Для работника

• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

• Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско- правовой , административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)

• Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.

• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.

• Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

- временном простое,

- прохождении медицинского осмотра,

- наличии «донорских» дней и др.

• Получение пособия по беременности и родам.

• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя

Для работника

· Административные штрафы.

• Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Условия труда, продолжительность рабочего дня не соответствующего нормам трудового законодательства.

• Не предусмотренные договором обязанности.

• Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий

• (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.д.

• Увольнение без объяснения причин и выплат.

• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.