Разъяснения о порядке расчета заработной платы

В 2018 году администрации городских округов и муниципальных районов отчитались в отраслевые органы исполнительной власти о применении в муниципальных учреждениях трудовых договоров по форме «эффективного контракта», предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Форма «эффективного контракта» включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (с 1 января 2020 года – 12130 рублей).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П определено, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате не включаются в величину МРОТ. Администрацией Приморского края с 1 января 2020 года размер районного коэффициента для краевых государственных учреждений приводится в соответствие федеральному и краевому законодательству.

При этом с 1 января 2020 года для работников краевых государственных учреждений будет обеспечено: повышение заработной платы на 3,125% (в связи с введением районного коэффициента в размере 1,2), а также - на 10% (в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны); увеличение МРОТ - на 7,54% (до 12130 рублей). Расчет размера заработной платы работника, получающего МРОТ: (12130+10% (на рост оклада и выплат, входящих в МРОТ)*1,5 (районный коэффициент - 1,2 и процентная надбавка - 30%) = 20014,5 рубля. Для приграничной территории расчет следующий: (12130+10% (на рост оклада и выплат, входящих в МРОТ)*1,6 (районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка - 30%) = 21348,8 рубля.

Обращаем внимание, что установленные ТК РФ гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не искусственно путем произведения «доплаты до МРОТ», не предусмотренной системой оплаты труда работников, а непосредственно самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав (это могут быть оклад и стимулирующие выплаты).

Учитывая изложенное, рекомендуем установить для муниципальных учреждений условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, предусмотренные при изменении системы оплаты труда с 1 января 2020 года.

«Золото Уссурийска»