За последний год стало больше женщин-управленцев: россияне составили их портрет

Организаторы премии в области построения сильных команд Team Awards в ходе опроса 1490 человек выяснили, что в российском бизнесе за последний год стало больше женщин-руководителей. Эту тенденцию отметил каждый пятый россиянин. При этом каждый десятый считает, что работодатели теперь больше ценят женщин и охотнее нанимают их на работу.

Около 70% россиян уверены, что события последнего года повлияли на стиль руководства женщин-лидеров, при этом больше половины изменили его к более жёсткому варианту. Так, за последний год одним пришлось перенять «мужской» стиль руководства (24,5%), другим — «ходить по головам» для достижения собственных целей (15,7%), третьим — стать авторитарными управленцами (14,9%). Около 8% опрошенных считает, что женский пол начал себя увереннее чувствовать на руководящих позициях. И лишь 10% респондентов отмечают, что женщины-лидеры стали мягче, проявляют больше понимания и сочувствия.

Если говорить о навыках и качествах женщин-руководителей, то подчиненные хотели бы их видеть в первую очередь гибкими и адаптивными — так ответили 42% опрошенных. В топе также оказались умение выстроить открытый диалог с подчиненным любого пола (32%) и эмпатия (21%).

«Сегодня вопросом равенства женщин и мужчин занимаются даже на уровне правительства, — рассказывает Константин Борисов, организатор премии Team Awards. — В январе 2023 года, например, утвердили новую Национальную стратегию действий в интересах женщин, одним из основных пунктов которой стала реализация в карьере. Гендерные войны в компаниях, по моему мнению, уже давно должны быть искоренены. В качестве доказательства мы наблюдаем огромное количество сильных лидеров женщин. Результат компании зависит не от пола и возраста, а от умения руководителя задать правильный вектор развития и грамотно распределить обязанности в сплоченной команде единомышленников, идущих к большой цели».

Кроме того, россияне рассказали, с какими лидерами прекрасного пола сталкивались за последние 5 лет. И чаще всего они работали с лояльными и демократичными руководительницами (37,1%). 20% респондентов отметили, что их начальницы в основном были несдержанные и вспыльчивые, у 15% — отстраненные, у 13% — «контролирующие каждый шаг». При этом каждый десятый встречал понимающих женщин-лидеров за последние годы. С бескомпромиссными и идущими к своей цели несмотря ни на что россияне работали реже всего (6,7%).

О премии Team Awards

Международная премия Team Awards учреждена крупнейшей консалтинговой компанией Support Partners в 2021 году. Руководители и команды из разных отраслей соревнуются в номинациях «команда года», «лидер года», «прорыв года», а также «инфоповод года» — все, чтобы выявить эффективнейшие и самые прогрессивные управленческие практики.

Team Awards стремится к формированию площадки для объединения профессионального сообщества, определению общих принципов работы и единого понятия качества. Эта идеология вновь объединяет сильнейших игроков из разных сфер: 20 апреля 2023 года Билайн, Аскона Тинькофф, World Class и другие лидеры рынков встретятся на площадке премии.

"Золото Уссурийска"