Слишком опытный: что писать в резюме тем, у кого больше 7 лет стажа

Казалось бы, соискателям с большим опытом составить резюме не проблема. Им точно есть, что о себе рассказать. Но в резюме принцип «чем больше — тем лучше» не работает: слишком объёмное описание будет сложно воспринимать. Да и не все понимают, как презентовать свой опыт, даже если он весьма внушителен. Разбираемся в премудростях составления резюме для тех, кто уже приобрёл немалый стаж и теперь хочет снова трудоустроиться.

Мало сделать карьеру — о ней ещё нужно уметь рассказать. На рынке труда важно уметь «продавать» свой опыт. И чем лучше вы составите резюме, тем больше шансов «повысить чек» этой сделки. Есть несколько принципов, которые помогут специалистам со стажем создать успешное резюме. Остановимся подробно на каждом из них.

Не пишите обо всём сразу — сфокусируйтесь на одной позиции

Соискатели с большим опытом нередко поддаются соблазну составить резюме так, чтобы с ним можно было откликаться сразу на несколько смежный позиций. Но от этого подхода лучше отказаться. Потому что в результате перед рекрутером предстанет и швец, и жнец, и на дуде игрец, а не, например, коммерческий директор, которого он ищет.

Совет: для каждой должности, на которую вы претендуете, лучше составить отдельное резюме. Укажите в нем только те факты вашей профессиональной биографии, которые относятся к желаемой позиции:

· В заголовке резюме укажите одну должность, на которую вы претендуете. Важно, чтобы она совпадала с вакансией, на которую вы планируете откликнуться.

· Для работодателя наиболее ценен ваш последний релевантный опыт работы — его стоит описать наиболее подробно. Если он не в полной мере или совсем не соответствует желаемой должности, его можно дополнить сведениями о более давнем стаже, который лучше подходит по функционалу. В целом, важен весь достаточно продолжительный опыт, полученный на аналогичной должности за последние 7−10 лет.

· Про более давний опыт стоит рассказать кратко. А непрофильный (например, из других сфер или на позиции другого уровня) или совсем непродолжительный опыт (несколько месяцев) можно опустить. Или объединить такую информацию в одном блоке и описать в паре предложений. Однако, если непрофильный опыт как раз и был получен в последнее время — его все же надо кратко обозначить, чтобы в вашем недавнем прошлом не оставалось белых пятен.

· Проверьте содержание всех разделов вашего резюме. Например, в качестве рекомендателей лучше указать руководителей с недавнего места работы, где ваша должность совпадала с желаемой. А в разделе навыков стоит оставить только те, что связаны с функционалом на потенциальном месте работы.

· Порой сотрудники с хорошим опытом могут отпугнуть рекрутера именно тем, что этого опыта было слишком много. Например, если в прошлом вы выполняли роль управленца, а сейчас готовы рассмотреть линейную позицию. В таком случае лучше сделать акцент в описании стажа на той позиции, которая максимально близка к желаемой по уровню в иерархии.

Актуализируйте информацию

Обязательно убедитесь, что в вашем резюме нет устаревших данных:

· Проверьте ваши контакты — все ли они рабочие?

· Замените фото на более свежее. Наличие фотографии само по себе большой плюс, но не менее важно, чтобы фото не было очевидно давним.

· Пересмотрите список навыков. Возможно, с момента последнего обновления резюме вы приобрели новые знания и умения, о которых важно рассказать.

· Если в последние годы вы прошли курсы повышения квалификации, программы дополнительного образования или получили новый диплом по искомому направлению работы — отразите эти сведения в резюме.

· Посмотрите, указан ли последний трудовой опыт. Нередко в резюме соискателей с большим стажем подробно описано первое место работы, а все

Совет: для рекрутера самой актуальной будет та информация, которая указывает на ваше соответствие открытой позиции. Поэтому отразите в своем резюме те пункты из описания вакансии, компетенции по которым имеете. Это лучший способ подчеркнуть, что вы — ценный кандидат.

Расскажите о достижениях

Сотрудник с опытом отличается от начинающего специалиста в первую очередь тем, что ему уже есть, чем похвастаться. И это преимущество важно использовать в полной мере. Поэтому в описании опыта расскажите не только об обязанностях, но и о достижениях. Сведения лучше представить структурно, в формате маркированных списков. В перечне результатов выделите не менее 2−3 пунктов, которые зарекомендуют вас как успешного специалиста в своей области.

Совет: Описывая достижения, используйте глаголы совершенного вида и опирайтесь на показатели, цифры, например: «Увеличил клиентскую базу вдвое, перевыполнил план продаж на 20%». Старайтесь избегать общих фраз, описывайте результат и ключевые действия, которые позволили его достичь, например, вместо «Выполнил проект в сжатые сроки» лучше написать: «Сформировал базу надёжных подрядчиков, что позволило реализовать проект на месяц раньше срока и повысить лояльность клиента». Обязательно подчеркните, какую пользу вы принесли компании, как улучшили конкретные процессы и в чём конкретно выражался эффект вашей работы, например: «Автоматизировала работу отдела, что позволило сократить издержки на 15%».

Для представителей многих профессий полезно помимо достижений приводить и конкретные кейсы с результатами. Это актуально для тех, кто занят в маркетинге, продажах, рекламе, управлении проектами и так далее. Кроме того, для сотрудников в этих направлениях, а также для дизайнеров, иллюстраторов, копирайтеров, важно приложить портфолио. Будет плюсом, если кейсы и примеры работ выполнены в недавнем прошлом. А также, если описываемый опыт был получен в той отрасли, к которой принадлежит потенциальный работодатель.

А что ещё?

В подготовке резюме есть множество тонкостей, но главное: нужно донести до потенциального работодателя, что ваша кандидатура ему подходит. Важно, чтобы это было понятно даже при беглом взгляде на вашу анкету. Потому что рекрутеры изучают множество профайлов каждый день и чаще всего у них нет возможности подробно вчитываться в каждый. Сосредоточьтесь на ключевых аспектах и не распыляйтесь.

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"