Какие качества соискателей служат для работодателя красными флагами?

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru летом 2024 года провели опрос среди работодателей относительного тех качеств соискателей, которые они считают “красными флагами”. Результаты исследования – в нашем обзоре.

Конфликтность кандидата на должность, склонность к спорам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег. Именно эти качества чаще всего становятся негативными сигналами для потенциального работодателя - их отметили более 70% опрошенных. Кроме того, 41% респондентов отнесли к “красным флагам” неподобающее поведение соискателей в соцсетях, а 34% - отсутствие у кандидатов релевантного опыта.

Белые пятна, например, большие перерывы в работе или отсутствие важной информации в резюме, оттолкнут почти треть работодателей (32%), личные и/или семейные связи с компаниями-конкурентами – 17%, а вот наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг – всего 13%. По 3% респондентов не готовы мириться со слишком большим рабочим опытом, отсутствием фото в резюме и наличием хобби, которые отнимают много времени.

Любопытно, что отсутствие фото и присутствие бодимодификаций чаще всего является препятствием при найме административного персонала (7% и 15% соответственно), наличие хобби, требующего много времени, может быть критично для кандидатов в высший и средний менеджмент (5%), а слишком большой рабочий опыт чаще всего играет против соискателей на позиции в маркетинге, рекламе и PR. С белыми пятнами в резюме реже всего мирятся в сфере финансов и бухгалтерии.

Пункт «другое» выбрал 1% опрошенных; в числе прочих причин насторожиться были также указаны вторая работа, увлеченность такими хобби, как нумерология и гороскопы и трансляция этой информации на окружение, повышенная эмоциональность, отсутствие вовлеченности, выраженные усталость и выгорание, а также желание удалённой работы.

HeadHunter (hh.ru) — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

"Золото уссурийска"