ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ: Защита трудовых прав несовершеннолетних

10.06.25

Трудовые права несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства.

Гарантии при заключении трудового договора:

- ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

- отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)

- Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ):

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

- подземные работы.

- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Особые запреты:

- направление в служебные командировки.

- привлечение к сверхурочной работе,

- работе в ночное время

- в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и пр).

Защита от незаконного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только:

- с согласия соответствующей государственной инспекции труда

- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

За нарушение трудовых прав, в том числе несовершеннолетних предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Куда обращаться при нарушении прав несовершеннолетних:

- Государственная инспекция труда (рассматривает жалобы на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушения режима и условий труда и пр.)

- Комиссия по делам несовершеннолетних (участвует в решении споров об увольнении).

- Прокуратура (в том числе при серьезных нарушениях, например, принуждение к опасной работе).

- Суд (для взыскания компенсации и восстановления на работе).

! Важные действия для работника, в том числе несовершеннолетнего:

- требуйте письменный договор

- фиксируйте нарушения (сохраняйте приказы, расчетные листы, медицинские заключения и прочее).

- обращайтесь за помощью к родителям или опекунам, вышеуказанные органы.

"Золото Уссурийска"