Что делать с исполнительным листом после увольнения работника-должника?

В соответствии с ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Сам исполнительный документ в случае увольнения работника-должника работодатель должен возвратить судебному исполнителю с отметкой о произведенных взысканиях (общий размер удержаний, сумма, удержанная на момент увольнения работника, номер платежного поручения, дата перечисления и остаток задолженности).

Напомним, что к исполнительным документам относятся не только исполнительные листы, но и судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

За несообщение либо несвоевременное сообщение судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты, статьёй 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наказание в виде штрафа.

Прокуратура г. Уссурийска