Жители Приморья стали реже искать работу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Приморском крае. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 3,7%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (- 5,1%).

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Приморского края зафиксировано почти во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Безопасность» (-12,7% по сравнению с мартом этого года), «Спортклубы, фитнес, красота» (-11,8%), «Искусство, развлечение, массмедиа» (-11,4), «Административный персонал» (-10%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (-9,7%).

Прирост числа резюме наблюдается только в двух сферах «Страхование» (+11,9%) и «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+0,8%). При этом наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Добыча сырья» (-2,2%), «Производство, сервисное обслуживание» (-2,6%) и «Строительство, недвижимость» (-2,8%).

Чаще всего в апреле жители Приморского края искали работу в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» – это сразу 19% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Рабочий персонал» (15%), «Транспорт, логистика» (14%), «Домашний, обслуживающий персонал» (14%) и «Производство, сервисное обслуживание» (13%).

Реже всего жители региона искали работу в сферах «Страхование» менее 0,2% от общего числа резюме в регионе.

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"