Работа на лето: все, что нужно знать о трудоустройстве подростков

За май 2023 года по всей России было открыто более 2,6 тысяч вакансий, доступных для соискателей с 14 лет – это в 4,5 раз больше, чем в мае 2022 года. Чаще всего соискателям-подросткам предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами-консультантами и менеджерами по продажам. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, какие тонности нужно учитывать при трудоустройстве подростков.

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, если такой соискатель уже получил общее образование или получает его, но только на свободное от учебы время, и без вреда для учебы. Это всегда должен быть легкий и безопасный для здоровья труд. При этом потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.

Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного и иного творческого бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель. Однако, необходимое условие - такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка.

Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось шестнадцать, а также учащихся вечерних школ с пятнадцатилетнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями, но все равно с особенностями труда несовершеннолетних работников.

Если подросток устраивается на работу впервые, организация обязана оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Но трудовую книжку оформлять не обязательно, поскольку сведения о трудовой деятельности таких сотрудников будут формироваться в электронном виде.

Рабочее время несовершеннолетних зависит от возраста:

· с 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;

· с 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день;

А в период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день и для 14 и для 15-летних;

· с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, в период учебы не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день

Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков:

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

• Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).

• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Его цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

• Нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть).

Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, в число которых входят работники средств массовой информации, организаций из сферы кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).

• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).

• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ).

Несовершеннолетнего нельзя отозвать из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.

• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в дополнение к общему порядку допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это – большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела Служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.

В настоящее время Государственной думой рассмотрен законопроект, который оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Предлагается исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если законопроект будет принят, то нагрузка на работодателей может быть снижена и в части медосмотров: их предлагается освободить от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счет, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Также реестр специальностей будет актуализирован исходя интересов подростков и запросов современного рынка труда.

Прямо сейчас на Дальнем Востоке размещено около сотни вакансий для соискателей от 14 лет. Большая часть из них относится к Владивостоку (39%), Хабаровску (22%) и Чите (12%). В Якутске работодатели опубликовали 6% таких вакансий, в Улан-Удэ и Южно-Сахалинске – по 5%, в Благовещенске – 3%. По 1% предложений для подростков разместили компании из Петропавловска-Камчатского, Магадана, Артема, Находки, Уссурийска и Комсомольска-на-Амуре.

Актуальные вакансии, доступные для подростков, ДФО, 2023:

1. Курьер легких заказов, от 112 000 до 156 000 руб. до вычета налогов, https://hh.ru/vacancy/79396319 Хабаровск

2. Курьер на 2-6 часов, от 82 500 до 120 700 руб. до вычета налогов, https://hh.ru/vacancy/79763094 Владивосток

3. Курьер на 4 часа (подработка у дома), до 200 000 руб. на руки (за 4 часа от 1600₽ до 2200₽; за 12 часов от 4800 до 6600 выплаты ежедневно), https://hh.ru/vacancy/80323257 , Хабаровск

4. Курьер офисный на склад, от 104 000 до 136 777 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80379885 Владивосток

5. Курьер (Доставка лёгких посылок), от 50 000 до 105 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/79963137, Благовещенск

6. Продавец-консультант, до 48 000 руб. на руки, https:// hh.ru/vacancy/81236421, Южно-Сахалинск (с 16 лет)

7. Работник предприятия быстрого обслуживания, от 48 000 руб. на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/80178970, Владивосток

8. Промоутер, от 36 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/77456262, Улан-Удэ

9. Работник торгового зала/Работник бутика одежды (подработка), до 35 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/81326101, Владивосток (с 16 лет)

10. Промоутер-консультант, от 30 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/81271048, Улан-Удэ

11. Продавец-консультант (ТЦ Форум Кари Кидс), от 25 000 до 40 000 руб. до вычета налогов, https://hh.ru/vacancy/80385173, Улан-Удэ (с 16 лет)

12. Официант, от 25 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80863491, Благовещенск

13. Менеджер по телефонным продажам/начинающий специалист (подработка), от 15 000 до 30 000 руб. до вычета налогов, https://hh.ru/vacancy/76366128, Владивосток

14. Начинающий специалист, от 25 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/55279832, Улан-Удэ

15. Промоутер-почтальон, от 20 000 до 35 000 руб. на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/80783939, Якутск

16. Промоутер-распространитель, от 20 000 до 25 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/79870543, Хабаровск

17. Промоутер/Пеший курьер, от 20 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80389983, Южно-Сахалинск

18. Расклейщик, от 20 000 до 25 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/75924178, Владивосток

19. Официант, от 18 000 до 30 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80886759, Чита

20. Разносчик рекламы, от 15 000 до 35 000 руб. на руки, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/79690128, Магадан

21. Почтальон, от 15 000 до 40 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80269921, Чита

22. Расклейщик рекламных листовок, от 15 000 руб. до вычета налогов, https://vladivostok.hh.ru/vacancy/80426831, Чита

23. Промоутер, от 10 000 до 20 000 руб. до вычета налогов, https:// hh.ru/vacancy/80186444, Чита

24. Промоутер, от 5 000 до 15 000 руб. на руки, https://hh.ru/vacancy/80860846, Комсомольск-на-Амуре

25. Промоутер (подработка), от 2 000 до 2 500 руб. на руки, https:// hh.ru/vacancy/81279352, Владивосток

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"