Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений с начала года в Приморском крае

Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Приморском крае.

Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

«Рынок труда по итогам мая продолжает находиться в состоянии дефицита людей и вновь обновлённого рекорда низкой безработицы, которая по итогам апреля составила 3,3%. Также hh.индекс в Дальневосточном ФО в мае снизился на 0,3 и составил 2,8 пункта по отношению к апрелю (по России 3,6 резюме на вакансию, -0,3 п.п.), достигнув минимальных значений в этом году. Число активных резюме за месяц вновь снизилось (в целом -5% по ДФО), в то время как динамика активных вакансий, ещё в феврале отыгравшая спад по сравнению с началом 2022 года, перешла к устойчивому росту (+4% по отношению к апрелю). Очевидно, что нижняя точка в этих показателях ещё не достигнута – впереди лето, которое считается сложным сезоном для найма сотрудников. Из дальневосточных регионов уровень конкуренции в мае текущего года оказался ниже всего на Чукотке (1), Еврейской АО (2), Приморском и Хабаровском крае (2,4 и 2,6 соответственно)», - комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

В Приморье максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 3 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. (см график)

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Приморском крае являются специалисты из сферы «Медицина, фармацевтика» – на одну вакансию в среднем для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,3), «Сельское хозяйство» (1,9), «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,9). Помимо этого, показатель 2 резюме на место зафиксирован сразу в четырех профсферах: «Продажи, обслуживание клиентов», «Добыча сырья», «Финансы, бухгалтерия» и «Строительство, недвижимость». 2,1 – «Производство, сервисное обслуживание» и «Спортклубы, фитнес, салоны красоты». На одну вакансию в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» пришлось 2,3 резюме.

Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,9), «Высший и средний менеджмент» (9,3), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9) и «Маркетинг, реклама, PR» (7,5). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"