Конкуренция за рабочие места в Приморском крае обновила минимум

По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Приморском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,1 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Приморском крае приходилось 3,1 резюме. С начала года показатель снизился с 2,8 до 2,1 резюме на вакансию.

Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Приморский край

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Дальневосточному федеральному округу – 2,5.

В Приморском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» и «Медицина, фармацевтика» (по 1 резюме на место). Тяжелая ситуация сохраняется в сферах «Рабочий персонал» (1,4), «Добыча сырья» (1,5); «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание», «Сельское хозяйство» и «Строительство, недвижимость» (по 1,6), «Розничная торговля» (1,7), «Финансы, бухгалтерия» (1,8) и «Транспорт, логистика, перевозки» (1,9 резюме на место).

Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"