Дальневосточники рассказали, с какими сложностями сталкиваются при общении с руководством

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснила, что для дальневосточников важно при общении с начальством и что не устраивает в общении с непосредственным руководителем.

По данным опроса главной причиной увольнения с последнего места работы для дальневосточников стало неудовлетворенность заработной платой, помимо этого, жители регионов говорили об отсутствии карьерных перспектив (48%) и проблемах с руководством (43%).

На вопрос, что конкретно не устраивает в отношениях с непосредственным руководителем, 44% работников из ДФО заявили, что их руководитель создает напряженную атмосферу в коллективе. Каждый третий (33%) отметили, что непосредственный руководитель не интересуется работой подчиненных, не занимается их развитием, не прислушивается к их мнению. 31% сообщили, что сталкивались с грубым и неуважительным отношением со стороны руководителя. Среди причин недовольства, респонденты также указывали устаревшие подходы и отсутствие поддержки нововведений (28%), внедрение слишком большого числа необоснованных инициатив (25%), недоверие и тотальный контроль со стороны руководителя (22%), неуверенность в компетентности начальства (19%), обесценивание результатов команды (17%), а также слабые лидерские качества и неспособность мотивировать (14%).

В результате исследования стало известно, что в целом в российском сегменте бизнеса практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным всё ещё плохо развита. Так, лишь 29% опрошенных по всей стране заявили, что руководитель проводит с ними встречи по вопросам профессионального развития. В свою очередь две три (60%) посетовали, что никогда не касались в разговоре с начальством темы карьерного развития и профессионального роста. Более того, в 40% случаев респонденты заявили, что в их компаниях вообще не принято давать обратную связь.

Как выяснилось, наиболее открытыми к своими сотрудникам и готовыми не только дать обратную связь, но и принять её, оказались топ-менеджеры из банковской и финансовой сферы (23%), сферы дизайна (23%), искусства, маркетинга, науки и образования. С другой стороны, наибольшие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством испытывают представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок.

Что вас не устраивало или не устраивает в отношениях с непосредственным руководителем? ДФО, 2023 год

Если вы не работаете в данный момент, отвечайте согласно последнему месту работы Выберите не более 5 вариантов

Опрос проводился летом 2023 года среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"