Дальневосточники рассказали, как выбирают работодателя

В лидеры вышли зарплата и баланс между работой и личной жизнью.

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди 2,2 тысяч российских соискателей, чтобы выяснить что для кандидатов важно при принятии решения об отклике в компанию работодателя.

Стало известно, что при принятии решения об отклике на вакансию компании, для соискателей Дальнего Востока, на первом месте стоит информация о зарплате и дополнительных преимуществах работы (таких как страхование, бонусы, социальный пакет). Их значимость оценивают на 4,7 баллов по шкале от 1 до 5, где 1 – совсем не важно, а 5 – очень важно. На втором месте оказались данные о рабочем графике, в том числе о балансе между работой и личной жизнью (4,5 балла).

Третье место заняло понимание карьерных перспектив и профессионального развития (4,3 балла). Также для соискателей важна информация о обучении со стороны организации (4,4 балла). Значимость информации о проектах, над которыми работает компания и наличие реальных отзывов о работодателе оценивается на 4 балла. Ценность информации о месторасположении офиса и возможности работы в удаленном или гибком графике составляет 3,8 и 3,7 баллов соответственно. По 3,3 балла получили данные о корпоративной культуре, миссии и ценностях компании.

Интересно, что при принятии решения о принятии оффера*, для соискателей наиболее важны те же критерии, что и при принятии решения об отклике.

Напомним, 35% жителей ДФО ждут ответа от работодателя не более 3 дней, прежде чем потерять интерес к вакансии, на которую откликнулись. Ждать 4-5 дней готовы 15% соискателей, 6-7 дней – каждый пятый (21%). Женщины чаще мужчин отмечают, что теряют интерес к вакансии после 1-3 дней ожидания (43 и 34 п.п. соответственно). Меньше других готовы ждать соискатели без опыта работы – почти половина теряет интерес к компании спустя 1-3 дня. Что касается профессиональных областей, наибольшая доля тех, кто не готов ждать больше 3 дней, наблюдается среди сотрудников сферы продаж (54%) и розничной торговли (54%), а наименьшая – среди специалистов сферы производства (28%) и высшего/среднего менеджмента (22%).

Оффер* – предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 480 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"