На Дальнем Востоке в 2023 году сокращения стали более редким явлением, чем в целом по России

15.01.24

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей и выяснила, как на их взгляд, события 2023 года (продолжение СВО, санкционное давление и т.д.) отразились на их карьере и привели ли они к увольнениям в их компаниях-работодателях.

По данным проводимого опроса, 79% опрошенных дальневосточников рассказали, что их компании не сокращали штат сотрудников в 2023 году. Еще 15% признали, что были сокращения, но не системного характера, а выборочные – увольнялись специалисты определенных направлений или компетенций, и 3% рассказали о массовых сокращениях.

Интересно, что в целом по России эти цифры несколько ниже. Так 62% опрошенных россиян рассказали, что на протяжении 2023 года в их компании не было сокращений, 11% респондентов отметили, что увольнения были, причем массовые, еще 17% добавили, что сокращения были выборочными. Остальные затруднились ответить. Такие данные позволяют сделать вывод, что сокращения штата на Дальнем Востоке стали более редким явлением на российском рынке труда.

О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). О том, что сокращения в их компании в 2023 году не практиковались, чаще всего сообщают представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%), а также представители финансового сектора и строительства (по 67% каждый)

По мнению 11% россиян, события 2023 года (продолжение СВО, санкционное давление и т.д.) позитивно отразились на деятельности их компании-работодателей, при этом жители Дальнего Востока были менее оптимистичны – лишь 7%.

Чаще всего положительную оценку давали представители высшего и среднего менеджмента (19%), сферы закупок (17%) и маркетологи (16%). При этом негативное влияние отметили лишь 30% дальневосточников (по России этого взгляда придерживаются – 42%), чаще всего так считают представители розницы (52%), безопасности (51%) и продаж (49%). Оставшиеся 63% затруднились ответить на данный вопрос.

Что касается влияния событий уходящего года на личную карьеру и трудоустройство дальневосточников, то здесь 41% опрошенных считают, что внешние факторы не затрагивают их трудовую деятельность. Еще 33% считают, что влияние было негативным и 24% затруднились ответить. Доля тех, на чью работу события 2023 года оказали положительное воздействие, наиболее высока среди топ-менеджмента и производственников (по 10%). Об отрицательном влиянии на их карьеру чаще всего говорили представители сфер безопасность (57%), искусство и массмедиа (56%), а также ИТ-специалисты и маркетологи (по 54%).

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 316 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

«Золото Уссурийска»