Почти половина декретниц на Дальнем Востоке готовы выйти на работу до истечения «отпуска по уходу»

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провела опрос среди соискателей, чтобы выяснить, как новый закон о сохранении декретных выплат при «раннем» выходе на работу (закон вступил в силу в 2024 году) отразится на рынке труда Дальнего Востока.

Напомним, что в декабре 2023 года Госдума приняла закон о сохранении права родителей на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае выхода из декретного отпуска до достижения им возраста полутора лет. Так, с 2024 года, если родитель решит прервать декрет и выйти на работу, он сможет получать и зарплату, и пособие одновременно даже если пособие – максимально возможная сумма.

По данным проводимого опроса, 42% молодых матерей с детьми до 1,5 лет готовы выйти на работу при условии сохранения выплат. При этом больше всего положительных ответов дали женщины в возрасте от 18 до 24 лет (41%), а также от 35 до 45 лет (43%). С точки зрения профессиональной принадлежности задумываются о раннем выходе из декрета сотрудницы сфер: «Административный персонал» (45% опрошенных согласны выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет), «Маркетинг и реклама, pr» (44%), «Информационные технологии» (39%).

Отметим, что чаще всего в качестве причины для прерывания декрета соискатели отмечали материальную необходимость (78%). На втором месте – желание продолжить развитие карьеры – 66% всех опрошенных «декретниц». На третьем – нежелание терять связь и рабочие отношения с коллективом (31%). При этом более половины опрошенных молодых матерей предпочли бы выйти на работу удаленно (64%) или по гибкому графику (77%).

Несмотря на поправки, высоким остается и процент женщин, которые не желают отказываться от «отпуска по уходу за ребенком» - 31%. Основная причина – посвятить весь период декрета ребенку (68%). На втором месте – «недостаточная материальная поддержка» (33%). Из других причин чаще всего выделяли: желание учиться и потратить это время на повышение квалификации; неготовность часто уходить на больничные из-за болезни ребенка в ущерб работе; а также трудность в устраивании ребенка в ясельную группу в детский сад (не во всех детских садах есть такие группы).

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 316 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 63 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2022 г. составило свыше 870 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"