Почему приморцы завышают ожидаемую зарплату в резюме?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди дальневосточных соискателей, в том числе и жителей Приморского края, и выяснила, на что они опираются при указании своих зарплатных ожиданий в резюме, а также завышают ли они желаемую сумму.

66% опрошенных соискателей сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. Еще 16% отметили, что все зависит от конкретного случая, а 18% вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Любопытно, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%.

Среди тех, кто всегда или в зависимости от должности прописывает зарплату в резюме, 61% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 41% отмечают, что готовы сменить место работы, если уровень доходов вырастет, а 21% уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма. 16% пишут зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 5% - потому что этого требует стандартный шаблон. 9% таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме.

Среди тех, кто не указывает зарплату, 48% говорят, что хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании, а 36% будут принимать решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.). Помимо этого, 29% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, 27% опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 24% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

Интересно, что только 20% дальневосточных соискателей указывают в резюме завышенную зарплату: у 13% опрошенных она выше реальных ожиданий на 10%, еще у 7% - на 10-15%. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%).

Большинство соискателей на Дальнем Востоке, и в Приморье, в частности, – 61% - указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 9% ставят сумму ниже. 4% признались, что указывают зарплату по наитию.

При принятии решения на счет размера желаемой заработной платы соискатели чаще всего опираются на анализ рынка (66%) и на собственные потребности (55%). Реже ориентиром становятся желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы (32%) и зарплаты ближайшего окружения (32%). И лишь 4% прислушиваются к мнению друзей и родственников.

О hh.ru 

hh.ru — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 523 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 66 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2023 г. составило свыше 1,18 млн ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"