Эйджизм отступает? Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста
19.06.24Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к выбору нанимаемых кандидатов, в том числе, к одному из чувствительных требований — возрасту. Так, за последние три года 41% российских работодателей (в том числе, из Приморского края) пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Это выяснилось в ходе опроса[1], который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Трудоспособного населения всё меньше
По данным
Росстата за 2023 год, в стране проживают почти
146,5 млн человек, причём 83,4 млн из них — в трудоспособном возрасте, что на
2,7 млн меньше, чем десять лет назад, в 2013 году.
«По данным hh.ru, в мае в России было открыто на 25% больше вакансий, чем год назад, а количество активных резюме выросло только на 13%. Из-за этого hh.индекс, который показывает соотношение активных резюме на одну вакансию, сейчас составляет 3,3 пункта. В стране сохраняется «рынок соискателя», а среди работодателей усиливается конкуренция за людей. В Приморском крае количество вакансий год к году увеличилось на 24%, количество резюме – на 28% (и это самый существенный прирост с начала года), при этом hh.индекс составил всего 2,6 резюме на вакансию.
В таких условиях HR-департаменты вынуждены менять модель своей работы и отказываться от стереотипов и неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Пусть не очень быстро, но всё-таки эйджизм начинает отступать», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Демография изменила подход к найму
персонала
На фоне
сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке
труда российский бизнес изменил практику найма. Как выяснилось в ходе опроса
CRM-системы Talantix, сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44%
крупных компаний (свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад,
трудоустраивают кандидатов старшего возраста. В целом отношение к соискателям
40+ в лучшую сторону изменили 41% российских работодателей. Реже нанимать людей
старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний.
Кроме того,
почти четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за
последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (то есть,
рождённые с 1969 по 1983 годы). В то же время 39% компаний в своей стратегии
подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной
возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения).
При этом среди соискателей, которые чаще всего сами
откликаются на вакансии, преобладают россияне в возрасте 41-55 лет: сразу 43%
компаний назвали эту возрастную когорту кандидатов самой многочисленной.
В то же время,
каждая пятая компания (20%) отмечает, что инвестирует в работу с начинающими
специалистами и стала чаще нанимать молодёжь. Такую тактику найма выбирает
почти каждый третий работодатель с численностью штата от 100 до 500 сотрудников
(28%) и каждая четвертая компания с командой более 1 000 сотрудников (23%).
Также 17% работодателей заявили, что за последние три года чаще всего принимали
на работу молодых специалистов (в возрасте 18-25 лет, то есть, рождённых с 1999
по 2006 годы).
«Многие
работодатели декларируют отказ от стереотипов и заявляют, что смотрят только на
профессионализм кандидата, а не на его возраст. Однако на практике даже в таких
компаниях может встречаться эйджизм — например, на уровне отдельного заказчика
подбора или рекрутера. Именно поэтому важно фиксировать такие случаи, а также
анализировать воронку найма в разных плоскостях, включая возраст соискателей. Это
позволит оценить, насколько внешний имидж компании-работодателя соответствует
реальному найму, и своевременно заметить проблему. Отслеживать ситуацию
максимально удобно в специальных CRM-системах для управления процессом
подбора», — добавляет Марина Хадина.
Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет, в 41% компаний сегодня составляет 36-40 лет, в 27% — 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% — от 18 до 25 лет.
«Сегодня
бизнесу необходимо отслеживать не только рыночный уровень оплаты труда и
предложения конкурентов, но и социально-демографические тренды, изменяя в
соответствии с ними тактику подбора и требования к кандидатам. Важно учитывать
реальную численность трудоспособного населения, а не личные убеждения (и тем
более предубеждения), связанные с тем или иным возрастом, а также применять
различные подходы к привлечению и удержанию сотрудников. Мировой опыт
показывает, что мультивозрастные команды — это ценно для бизнеса, потому что более
опытные специалисты могут обучать молодых и наоборот, происходит обмен знаниями
и практиками. Кроме того, сотрудники с большим профессиональным и жизненным
опытом часто более мотивированы на долгосрочное сотрудничество с
компанией-работодателем и могут показывать хороший пример начинающим
специалистам», — заключает Марина Хадина.
Люди, рождённые в 70–80-е годы XX века, всю свою
профессиональную жизнь трудятся при рыночной экономике, они преодолели
множество кризисов (от ситуации в 90-х, мирового кризиса в 2008-м до Covid-19 и
геополитики) и активно используют современные технологии. Такие работники могут
стать настоящей находкой для любого бизнеса, и всё больше компаний начинают
понимать это.
[1]
Опрос проводился 16.04.2024 — 06.05.2024, участие приняли 216 представителей
компаний-работодателей из разных регионов России
Облачная CRM-система Talantix — HR Tech-решение для организации и
управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017
года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Первая российская CRM-система для
рекрутмента с технологиями искусственного интеллекта для рекомендации и
ранжирования наиболее подходящих кандидатов.
hh.ru — платформа онлайн-рекрутинга в
России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru –
помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы
процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам
только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн
резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4
млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по
популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter –
аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в
Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.