Тренды резюме — 2024: как грамотно «упаковать» опыт, чтобы получить работу этим летом

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним — требования к резюме. Рассказываем, как составлять резюме летом 2024 года, чтобы быстрее и проще найти работу.

Демонстрируйте мягкие навыки

«Твёрдые навыки» (hard skills) — это прикладные умения, которые пригодятся в профессии, а мягкие (soft skills) отражают особенности характера и личности и показывают умение взаимодействовать с коллегами.

Почему это хорошо? Обучить сотрудника пользоваться незнакомым для него ПО намного проще, чем научить решать конфликты путём переговоров. Поэтому именно софт-скилы во многом определяют способность влиться в команду и достигать хороших результатов в работе. Более того, за последний год работодатели стали треть (+30%) чаще упоминать различные «софты» как требования в своих вакансиях.

Как написать об этом в резюме? Выделите мягкие навыки, которые развиты у вас лучше всего, и опишите, как вы применяли их в своей работе и к каким результатам это привело.

Например, продемонстрировать навык коммуникации можно так: «Мне удалось согласовать с руководством бюджет на реализацию проекта, который затем принёс компании дополнительно 300 000 ₽».

Ирина Пущаева, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: «К наиболее востребованным софт-скилам, которые ждут все работодатели, можно отнести критическое мышление, креативность и творческий подход к решению задач, гибкость и адаптивность, коммуникативные навыки, управление людьми (people management), эмоциональный интеллект и тайм-менеджмент. В резюме информацию о мягких навыках принято указывать в разделе «Обо мне» или «Дополнительная информация». Важно подчеркнуть, как эти навыки помогли вам достичь успеха в прошлом и как они могут быть полезны для будущей работы».

Оптимизируйте свое резюме для ИИ

Сегодня многие компании активно используют нейросети при поиске кандидатов. Адаптируйте свое резюме так, чтобы его легко мог найти искусственный интеллект.

Почему это хорошо? Подбор резюме по запросу работодателей уже в 100% случаев осуществляет умный поиск — это ИИ, который рекомендует подходящих кандидатов для конкретной вакансии.

Оптимизация резюме под нейросети помогает выделить резюме среди миллиона остальных: резюме будет чаще будет появляться в результатах поиска, а чем грамотнее его оптимизировать, тем выше ИИ поместит профиль кандидата в выдаче. Более того многие работодатели делают ставку на автоматизацию процесса поиска и подбора новых работников. Так, по итогам за 2023 год компаниям потребовалось на 47% больше HR-специалистов, разбирающихся в автоматизации кадровых процессов.

Что сделать, что чтобы ИИ «полюбил» резюме соискателя и скорее предложил его работодателю:

• Структурируйте свое резюме. Добавьте разделы, такие как «Образование», «Опыт работы», «Навыки» и другие — это поможет ИИ быстро и легко обрабатывать информацию. Шаблон резюме на hh.ru строится именно по такой логике.
• Добавьте как можно больше информации о своих навыках: укажите все языки, фреймворки, библиотеки, инструменты и практики, которыми владеете. Важно, что они должны быть связаны с вашей профессиональной деятельностью.
• Используйте конкретные примеры и достижения вместо общих фраз. Это поможет ИИ оценить вашу ценность и опыт.
• Используйте короткие предложения — они легче обрабатываются ИИ.
• Не используйте сленг и сокращения, много сложных терминов и аббревиатур, эмодзи и картинки — всё это может быть непонятно для ИИ и затруднить понимание информации.
• Удалите лишние детали и повторения — так ИИ сможет быстрее находить нужное.
• Воспользуйтесь методом зеркала. Включите ключевые слова, которые чаще всего используют работодатели в описании привлекательных для вас вакансий. Это поможет ИИ лучше понять соответствие ваших навыков требованиям рынка труда и работодателей.
• Проверьте, чтобы в резюме не было опечаток и грамматических ошибок — это может помешать поисковой системе найти информацию о вас.

HeadHunter (hh.ru) — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"