Дефицит рабочих рук: почему жители Дальнего Востока не идут работать на заводы?

Лишь 14% жителей Дальнего Востока считают, что квалифицированный рабочий – престижная профессия, при этом компании предлагают обладателям рабочих специальностей всё более высокие зарплаты в гонке за дефицитными «рукастыми» сотрудниками. Как сложилась эта противоречивая ситуация, выясняли эксперты производителя решений из каменной ваты РОКВУЛ и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Спрос на обладателей рабочих специальностей растет вместе с зарплатами: по данным статистики hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» за январь-май 2024 года выросло на 40% по сравнению с тем же периодом 2023 года, а в сфере «Производство, сервисное обслуживание» – на 24%. Несмотря на это, в области – острая нехватка соискателей, которая за последний год лишь усугубилась. Так, на одну вакансию для рабочего персонала приходится всего лишь 2,4 резюме (в начале прошлого года – 3,3 резюме), для производственного – 2,9 (год назад – 3,4).

«Умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4,0 до 7,9 резюме. Меньший размер показателя говорит о кадровом голоде, и именно это мы наблюдаем сегодня в категории квалифицированных синих воротничков. Рост конкуренции за рабочих и производственных специалистов приводит к увеличению заработных плат. Если год назад в сфере “Рабочий персонал” предлагали в среднем 54,2 тыс. руб., а в сфере “Производство, сервисное обслуживание” – 55,5 тыс. руб., то в первой половине 2024 года это уже 77,3 тыс. руб. и 76,4 тыс. руб. соответственно», – рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.

Как показали результаты опроса hh.ru, сотрудники компаний Дальневосточного федерального округа оценивают престиж рабочих и производственников не слишком высоко: 31% из них не отметили перемен в лучшую сторону за последние десять лет, а 26% считают, что быть квалифицированным синим воротничком стало даже менее престижно, чем раньше. При этом 43% все же признают – за последнее десятилетие отношение к таким профессиям изменилось в лучшую сторону. Среди тех, кто не считает труд рабочих статусным, чаще всего связывают это с низким уровнем оплаты труда (77%). Вторая по частоте причина негативного отношения к рабочим профессиям – тяжелые и «грязные» условия труда (54%), третья – популяризация легкого заработка в интернете (53%). Также 48% скептически настроенных к синим воротничкам респондентов считают, что в этой области нет перспектив для роста карьеры, 25% отмечают влияние негативного образа рабочего, который создают СМИ, а 13% полагают, что таким специалистам сложно трудоустроиться. Вместе с тем 52% признают, что все дело – в предвзятом отношении общества.

«Причины, по которым труд рабочих не считается престижным, в большинстве своем не имеют ничего общего с реальным положением дел. Уровень оплаты труда в этой сфере зачастую выше, чем у тех же офисных сотрудников, условия работы на современных производствах никак нельзя назвать грязными, а перспективы для карьерного роста более чем реальны. Сегодня на предприятиях РОКВУЛ в разных городах России трудится более 1 200 специалистов, среди которых можно найти множество примеров яркой карьеры. У нас действует программа Talent Pool, целью которой является развитие кадрового потенциала компании. Активно применяется и система ротации персонала — перевод сотрудников внутри компании для их мотивации и развития. Чтобы обеспечить достойные и комфортные условия труда, в компании разработан свой Кодекс корпоративной этики и, конечно же, мы планомерно модернизируем и обновляем наши офисы и производства. Зарплаты, предлагаемые рабочим, выше многих офисных специальностей и растут зачастую быстрее», – рассказывает Ирина Лиманова (РОКВУЛ).

Важно, что в целом изменение условий труда для рабочих не проходит незамеченным: 43% дальневосточников уверены, что сегодня трудиться на производстве гораздо комфортнее, чем десять лет назад. Противоположной точки зрения придерживается гораздо меньшее число респондентов – 31%.

Остальные 26% полагают, что принципиальных перемен здесь не произошло.

HeadHunter (hh.ru) — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.

"Золото Уссурийска"