Сталкивались и не любят: половина россиян не видит пользы в системах мониторинга работы сотрудников

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос работающего населения, чтобы выяснить, как сотрудники компаний страны относятся к системам мониторинга эффективности сотрудников. Результаты исследования – в нашем обзоре.

Сотрудники российских компаний привыкли полагаться на самодисциплину и не приветствуют попыток контролировать их эффективность специальными способами мониторинга, показал опрос, проведённый hh.ru, российской платформой онлайн-рекрутинга. Время от времени (например, при авралах), самостоятельно блокируют отвлекающие приложения и другие инструменты, чтобы повысить свою концентрацию во время работы, 37% опрошенных. Ещё 32% сделают это на постоянной основе. 9% респондентов пока не пробовали прибегать к такой мере, но не исключают таковой возможности в будущем, и только 22% данной опцией не пользуются, причём показатели мужчин и женщин в целом идут вровень. У 76% опрошенных есть опыт управления командами людей – у 36% до 5 человек и у 40% – свыше 5.

59% сталкивались в работе с системами мониторинга эффективности сотрудников, причём реже всего с ними имели дело сотрудники от 18 до 24 лет. Любопытно, что 49% опрошенных отрицают, что системы мониторинга эффективности сотрудников помогают балансировать нагрузку и предотвращать злоупотребление рабочим временем (отвлечение на личные дела), затруднились с ответом – 17%. Утвердительно ответила лишь треть респондентов. Большинство положительных ответов принадлежало сотрудникам в возрасте от 55 и старше, а большинство отрицательных – новому поколению работников от 18 до 24 лет. Крайне скептически настроены специалисты в области маркетинга, рекламы и PR (71%), информационных технологий (69%), а также финансов и бухгалтерии (60%).

Относительно пользы внедрения систем мониторинга эффективности мнения также разделились. Большинство опрошенных не видят в таких инструментах никакой пользы (42% респондентов). Настроенные более оптимистично чаще выбирали варианты «Повышение дисциплины сотрудников» (33%), «Прозрачность и справедливая оценка результатов работы» (27%), «Более справедливое распределение рабочей нагрузки» (25%) и «Повышение командной эффективности» (19%).

Однако, представив себя руководителем, 46% опрошенных ответили, что внедрять систему мониторинга эффективности сотрудников не стали бы даже при необходимости формирования понимания объективной загруженности. Затруднились с ответом 13% респондентов. Ещё 41% ответил, что внедрили бы такую систему.

HeadHunter (hh.ru) — платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

"Золото Уссурийска"