Цели применения аутсорсинга персонала

Кадровый аутсорсинг - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing обрел большую популярность в экономически развитых странах еще в конце прошлого тысячелетия. За последние 10-20 лет ему уделяют пристальное внимание и отечественные организации. Услуга используется для решения различных задач: от оптимизации штата до сокращения налоговых издержек. В данном экскурсе мы рассмотрим главные цели ее применения.

Для чего используется кадровый аутсорсинг?

Суть данной управленческой технологии заключается в том, что компания привлекает для ведения бизнес-процессов субподрядный персонал, а не содержит его в постоянном штате. Чаще всего услугу применяют, чтобы решить следующие задачи:

Привлечь квалифицированных работников для временной или сезонной занятости. Если сотрудники нужны компании не каждый день, а периодически или на непродолжительный срок, круглогодичное их содержание попросту нецелесообразно. Зачем платить ЗП персоналу, когда он практически не задействован? Вместо этого его лучше нанять на работу на условиях контракта. При таком подходе кадровые расходы возникают лишь в период деятельности сотрудников на объекте заказчика, а в моменты производственных простоев – они возвращаются в распоряжение аутсорсера.

Нанять работников на постоянную занятость, оптимизируя штатное расписание. С помощью данной услуги можно привлекать сотрудников и на «постоянку». При этом числиться они будут в агентстве подрядчика. В результате, бизнес-процессы фирмы окажутся обеспеченными требуемым объемом трудовых ресурсов, а размер формального штата окажется минимальным, что избавит от лишних забот, связанных с кадровым делопроизводством.

Оптимизировать постоянные затраты и налогообложение компании. Заменяя штатных работников субподрядными, организация существенно сокращает совокупный фонд оплаты труда. Благодаря этому постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, ведь вместо формирования ФОТ заказчик перечисляет деньги аутсорсеру по договору. Формальное сокращение штата является еще и основным условием для перехода фирмы на упрощенную систему налогообложения. А использование УСН – верный путь к минимизации налоговых издержек.

Существует еще множество других целей, для достижения которых применяется аутсорсинг персонала. Чтобы их достичь, предпринимателю необходимо найти профессионального подрядчика и осветить ему свои потребности. Опытный аутсорсер учтет пожелания клиента и предложит оптимальную стратегию кадрового обеспечения компании.

«Золото Уссурийска»