Зачем контролировать сотрудников на работе и какие методы для этого существуют

Еще в конце 19 столетия появился первый прототип программы, которая позволяла контролировать действия сотрудников в рабочее время. Благодаря техническому прогрессу и совершенствованию программного обеспечения, сегодня практически 30% фирм контролируют работу персонала. С этой целью на рабочий компьютер устанавливается ПО для удаленного доступа, представленное по ссылке, которое позволяет тотально следить за трафиком.

На самом деле нет ничего плохого в том, что работодатель хочет знать, чем его сотрудники занимаются в рабочее время. Кроме того, если верить статистике, то около 89% компаний сталкивались с ситуацией потери важных данных или слива баз конкурентам, что приводило к серьезным убыткам. Только специальная программа, о которой на странице можно узнать больше подробной информации, поможет предотвратить утечку информации.

Также нужно учитывать, что если ваш менеджер вместо работы с клиентами играет, а секретарша большую часть времени переписывается в соцсетях, то в среднем убытки от одного такого сотрудника составляет примерно 10 000 рублей в месяц.

Негативные последствия

Есть и другие негативные последствия от недобросовестного исполнения обязанностей. Как правило, в коллективе всегда есть человек, который вредит общей атмосфере и делает все возможное, чтобы пошатнуть доверие к начальству. В результате наблюдается снижение уровня производительности. Таких последствий можно избежать, если своевременно выявить и решить проблему.

Учитывая уровень растущей конкуренции во всех сферах, особое внимание приходится уделять оптимизации рабочих процессов, поскольку только так можно выйти на высший уровень и занять лидирующие позиции. Кроме того, в большинстве случаев нет необходимости следить за всеми сотрудниками, иногда достаточно держать под контролем только тех, кто утратил доверие. В противном случае может повториться ситуация, когда из системы управления Tesla произошел слив информации. Программа слежения, представленная на сайте поможет избежать таких неприятных последствий.

Законно ли следить за персоналом?

Ни для кого не секрет, что частная жизнь является неприкосновенной, и это право гарантируется законодательством. Это говорит о том, что ни у кого нет прав на чтение наших личных переписок. Однако совсем другая ситуация возникает тогда, когда мы переписываемся в рабочее время.

Если посмотреть на рабочий процесс, с технической точки зрения, то нужно представить себе, что руководитель арендует личное время персонала, в результате чего оно теряет статус личного и становится рабочим. Таким образом на это время конституционная статья о частной жизни не распространяется на это время.

Кроме того, корпоративный трафик не принадлежит работникам, причем не важно, обыкновенные или рабочие мессенджеры он использует. Вся информация, которая через них проходит, автоматически становится собственностью компании.

Поэтому можно не переживать о законности методов контроля за персоналом. Если вас беспокоит этическая сторона вопроса, то в этом случае нужно понимать, что данное программное обеспечение используется для увеличения прибыли и коммерческих нужд организации, а не для сбора частных данных. Используя специальные программы, можно повысить производительность, не нарушая закона. При этом нужно понимать, что главной задачей руководства является использовать эти методы в меру, чтобы не повышать стресс у сотрудников и не мотивировать их к увольнению.

«Золото Уссурийска»