Рубрика «Задай вопрос!»
В этой рубрике можно задать вопрос тому, чей ответ вам необходим, не зависимо от ранга и занимаемой должности адресата - будь то президент Российской Федерации или начальник вашей управляющей компании.
Все вопросы будут бережно переданы необходимым вам людям, но помните, что за ними остается право ответить или проигнорировать ваш вопрос. В случае отказа от комментирования вопроса об этом будет сообщено на портале «Золото Уссурийска».
Как только на ваш вопрос будет получен ответ, он отобразится в рубрике, а на вашу почту придет уведомление.
| Часто задаваемые вопросы / Вопросы на любые темы | |
|
Вопрос: Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И какие последствия меня ждут, если я откажусь? Я работаю оператором 5 разряда. Коллега работает старшим оператором 6 разряда. Она хочет перевестись в операторы с 5 разрядом. Свободной единицы оператора сейчас нет и предлагают мне перейти на её должность, но я категорически против. Ответ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Соответственно, в вашем случае, перевод на другую работу без Вашего согласия незаконен. На вопрос отвечал юрист Д. В. Юферов, юридическая компания «Бизнес и Право» г. Уссурийск, ул. Плеханова, 64, тел.: 37-15-69, 32-12-75, 8 (902) 554-15-69 |
|
